Штраф за езду зимой на летней резине

С 1 сентября 2023 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 27.05.2023 № 837«О внесении изменений в Основные положения по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения».
Согласно изменениям в перечень неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация транспортных средств, добавлено несколько позиций:
? на транспортном средстве установлены и применяются в летний период (июнь, июль, август) шины с шипами противоскольжения;
? на транспортном средстве категорий M1 и N1, к которым относятся легковые автомобили и легкие грузовики массой не более 3,5 тонн, не установлены зимние шины в зимний период (декабрь, январь, февраль);
? зимние шины, шины с шипами противоскольжения (в случае их применения) установлены не на все колеса.
Эксперты утверждают, что наиболее оптимальным временем для смены летних шин на зимние наступает при среднесуточной температуре +5–7°С, так как при понижении температуры шины твердеют и не могут обеспечивать хорошее сцепление с дорожным покрытием, что может стать причиной дорожно-транспортного происшествия.
При наличии одного из вышеуказанных признаков водитель будет оштрафован согласно положениям ст. 12.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях на сумму 500 рублей.

Прокуратура города Находка разъясняет ответственность за допуск работника, не прошедшего медицинский осмотр

За допуск работника, не прошедшего медицинский осмотр, виновное лицо подлежит административной или уголовной ответственности.
Так, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.
За нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, смерть человека в соответствии со ст. 143 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность (максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового).

О порядке рассмотрения вопросов гражданства РФ
Подписан Указ о новых правилах рассмотрения вопросов гражданства РФ (Указ от 22.11.2023 №889 «Вопросы гражданства Российской Федерации»).
В соответствии с Федеральным законом от 28 апреля 2023 г. №138-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» утверждены новые Положение о порядке рассмотрения вопросов гражданства РФ, Положение о порядке принесения Присяги гражданина РФ и образец бланка с текстом Присяги. В ведении Президента РФ остаются прием в гражданство РФ в исключительном порядке и принятие решения о прекращении гражданства РФ детей, находящихся под опекой иностранных граждан или усыновленных такими лицами. Остальные полномочия по принятию решений по вопросам гражданства переданы МВД России и МИД России. Также взамен отмены решений о приеме в гражданство РФ вводится институт прекращения гражданства и расширяется перечень оснований для прекращения приобретенного гражданства.
Предусмотрены и иные новеллы, соответствующие положениям нового закона о гражданстве РФ. В частности установлено, что лица, в отношении которых решения о приеме в гражданство РФ приняты в соответствии с Федеральным законом от 31 мая 2002 г. №62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» и которые не принесли Присягу гражданина РФ до дня вступления в силу настоящего Указа, приносят ее в течение одного года со дня вступления его в силу. По истечении указанного срока такие лица, если они не принесли Присягу, считаются не приобретшими гражданства РФ, а решения о их приеме в гражданство - недействительными.»

Новое в административном законодательстве
Федеральным законом от 27.11.2023 №559-ФЗ «О внесении изменений в статью 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» статья 5.31 КоАП РФ дополнена положениями, предусматривающими ответственность за нарушение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, в виде предупреждения или наложение административного штрафа в размере от шести тысяч до десяти тысяч рублей.
В предыдущей редакции указанная норма предусматривала ответственность работодателя за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению в целом, без конкретизации вида нарушения, в виде предупреждения или административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Новой редакцией закона вдвое усилена ответственность работодателя за нарушение принятых на себя обязательств по коллективному договору или соглашению, касающихся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах.

Прокуратура города Находка разъясняет обязанность работодателя устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов.
Инвалидам в области трудовых отношений установлены гарантии, обеспечивающие реализацию права на труд наравне с другими работниками.
Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I и II группы, при этом заработная плата не уменьшается. К инвалиду III группы такое ограничение рабочего времени не применяется   (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
При этом в индивидуальной программе реабилитации или абилитации работника могут быть указаны дополнительные ограничения по продолжительности рабочего дня (смены). Если они есть, то необходимо составить график работы (ст.ст. 94, 216.1 ТК РФ).
За нарушения, допущенные при установлении режима рабочего дня инвалида, предусмотрено привлечение к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.