Прокуратура города Находки разъясняет.

С 1 сентября 2024 года в трудовой кодекс Российской Федерации внесен ряд изменений.
Введено новое положение о том, что при оплате сверхурочной работы необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.
 
Закреплена норма об удлиненном отпуске для инвалидов. Работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Обновлены положения о квотах для инвалидов. Регионы устанавливают квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, - от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Квоту рассчитывают ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При заключении трудового договора с инвалидом I группы квоту считают исполненной на 2 рабочих места. Появился перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.
С 1 сентября 2024 года можно пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если состояние здоровья улучшилось. Гражданин, которого признали непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, вправе пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если по заключению психиатра его состояние улучшилось. Ранее такой возможности не имелось.