На основании доказательств, представленных государственным обвинителем прокуратуры города Находки, присяжные провозгласили обвинительный вердикт по уголовному делу в отношении местного жителя, 1982 г.р.
 
Судьи из народа единодушно сочли доказанным, что в утром 18 мая 2022 года возле жилых домов на ул. Арсеньева в г. Находке подсудимый открыл стрельбу по 42-летнему потерпевшему из огнестрельного оружия, на фоне конфликта из-за автомобиля Toyota Land Cruiser 200.
Пострадавшему удалось сбежать, получив огнестрельные ранения спины и предплечья.
В ближайшее время, в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством, председательствующий судья на основании вердикта присяжных постановит обвинительный приговор, с разрешением вопроса об итоговой квалификации действий виновного и размера наказания за содеянное.

Введена уголовная ответственность за незаконный оборот персональных данных
 
Уголовный кодекс Российской Федерации дополнен статьей 272.1, предусматривающей ответственность за незаконное использование, передачу, сбор и хранение персональных данных. 
 
В соответствии с пояснительной запиской к законопроекту 106 миллионов россиян являются пользователями социальных сетей, куда загружают свои персональные данные (анкетные данные, сведения о месте жительства и работы, национальном паспорте, электронных адресах), которые становятся объектом неправомерного доступа. В теневом сегменте сети «Интернет» содержатся персональные данные 80 % жителей страны, что обусловило необходимость уголовно-правового запрета их незаконного использования. 
 
Часть 1 статьи 272.1 УК РФ предусматривает ответственность за незаконный оборот персональных данных полученных путем неправомерного доступа к средствам их обработки или иным незаконным путем. Максимальная санкция за такие действия составляет до 4 лет лишения свободы. 
 
По части 2 данной статьи преследуется незаконный оборот персональных данных несовершеннолетних, специальных категорий персональных данных и биометрических персональных данных (лишение свободы до 5 лет). 
 
Более строгое наказание предусмотрено за совершение аналогичных действий из корыстных побуждений, с причинением крупного ущерба в размере свыше 1 млн руб., группой лиц по предварительному сговору, с использованием служебного положения.
 
Будут преследоваться законом также действия по созданию и обеспечению функционирования информационных ресурсов (сайтов, информационных систем), специально предназначенных для незаконного оборота персональных данных, полученных неправомерным путем. 
 
Особо оговорено, что действие новой нормы уголовного закона не распространяется на случаи обработки физическими лицами персональных данных исключительно для личных и семейных нужд. 

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, регулирующие оплату работы по наставничеству в сфере труда
 
Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой статьей 351.8, которой закреплены гарантии для работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
 
Под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
 
Предусматривается, что наставничество является оплачиваемым. Размеры и условия осуществления выплат, а также содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому поручается наставничество.
 
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
 
Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

После вмешательства прокуратуры восстановлены трудовые права 70-летней жительницы Находки

Установлено, что женщина проработала в медицинском центре более 30 лет в должности медицинской сестры.
 Когда она написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель отказался, как регистрировать заявление, так  и предоставлять дни отдыха без содержания. 
Женщина была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию, но спустя 10 дней работодатель уволил ее за прогул. 
Прокурор г. Находки обратился в суд с иском к ООО «Медицинский центр «Приско» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 191 тыс.рублей и компенсации морального вреда в размере 20 тыс. рублей.
Решением Находкинского городского суда требования прокурора удовлетворены в полном объеме. 
ООО «Медицинский центр «Приско» обжаловали решение, однако суд апелляционной инстанции, оставил его без изменений, а жалобу без удовлетворения.
В настоящее время права женщины восстановлены, ей на счет поступили положенные выплаты на сумму свыше 200 тыс. рублей.

Прокуратура города Находки Приморского края провела проверку исполнения земельного законодательства.

Установлено, что в 1998 году в результате незаконной сделки муниципалитет продал земельный участок и здание поликлиники АО «Находкинский морской рыбный порт».
При этом, объекты здравоохранения и земельные участки под ними, исходя из их назначения, не могли быть переданы в частную собственность.
Ранее в судебном порядке здание поликлиники возвращено по иску администрации города, однако остался неразрешенным вопрос принадлежности земельного участка, что потребовало вмешательства надзорного ведомства.
В связи с этим прокуратура предъявила иск к АО «Находкинский морской рыбный порт» о признании сделки купли-продажи недействительной и возвращении земельного участка в муниципальную собственность.
Находкинский городской суд удовлетворил исковое заявление.
В настоящее время более 1 тыс. квадратных метров земли возвращены муниципальную собственность.

Суды могут присуждать выплатить работнику неустойку в случае неисполнения судебного акта, обязывающего работодателя совершить определенные действия
 
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев материалы правоприменительной практики по вопросу применения неустойки в трудовых спорах, в своем решении (постановление от 14.11.2024 № 52-П) сформулировал положения, защищающие права работника.
 
Установлено, что часть 3 статьи 206 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она по своему конституционно-правовому смыслу не исключает возможности присуждения по требованию работника неустойки, подлежащей взысканию с работодателя на случай неисполнения судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.
 
Изложенное означает, что при рассмотрении трудовых споров в случае неисполнения работодателем вытекающих из закона и судебного акта неимущественных обязанностей (например, оформить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по определенному основанию) суды должны присуждать выплату в пользу работника неустойки – материальной компенсации за несвоевременное исполнение обязательств.
 
Обязательное для исполнения правоприменительными органами решение вступило в законную силу 15.11.2024.

Прокуратура города Находки организовала проверку по сигналам о неудовлетворительном температурном режиме в одном из дошкольных учреждений.

Проверка показала, что температурный режим в Детском саду № 57 действительно ниже нормы, установленной СанПин.
В дальнейшем установлено, что котельная «Рыбный порт» остановлена в связи с ремонтом задвижки на участке сети. В результате не обеспечена подача теплоносителя в 88
многоквартирных домов и 6 социальных объектов.

По результатам проверки ведомство примет необходимый комплекс мер реагирования.

Восстановление прав граждан поставлено на контроль в городской прокуратуре.